Les types de contrats d'alternance

Voici les principales informations et ajustements législatifs récents :

1. Le Contrat d'Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est conçu pour les jeunes souhaitant acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leur formation. Il combine un enseignement théorique et une immersion en entreprise. Ce contrat est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, avec des exceptions possibles.

Modalités :

• Durée : De 6 mois à 3 ans, selon le diplôme préparé.
• Rémunération : En fonction de l’âge et de l’année de formation, l’étudiant est rémunéré entre 27% et 100% du SMIC.
• Conditions d'âge : Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des exceptions existent pour les jeunes de 15 ans ayant terminé leur année de 3ᵉ, ainsi que pour les personnes en situation de handicap, ou dans le cadre de la création/reprise d'entreprise.
• Public : Les étudiants en alternance poursuivent une formation allant du CAP au Bac +5.
• Temps partagé : L’étudiant alterne entre 1 à 2 jours de formation par semaine et une immersion en entreprise.

2. Le Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large, y compris les demandeurs d'emploi et les salariés en reconversion professionnelle. Ce contrat est idéal pour ceux qui souhaitent se former tout en ayant une expérience concrète sur le terrain.

Modalités :

• Durée : De 6 mois à 12 mois, pouvant être prolongée jusqu’à 36 mois dans certains cas.
• Rémunération : Le salaire varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau de qualification.
• Conditions d'âge : Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation, et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires de minimas sociaux ou travailleurs handicapés.
• Public : Le contrat vise à préparer un diplôme ou une certification professionnelle.
• Temps partagé : Comme pour le contrat d’apprentissage, l’étudiant alterne entre formation théorique et pratique en entreprise.

Les Modalités Comunes aux Deux Contrats

• Rémunération : L’étudiant est rémunéré pendant son alternance, ce qui permet de financer ses études tout en acquérant une expérience professionnelle.
• Temps en entreprise et en formation : L’alternance permet de concilier théorie et pratique, avec un temps partagé entre l’école et l’entreprise.
• Aides à l’embauche : Des subventions et aides financières peuvent être proposées aux entreprises pour encourager l’embauche d’alternants.

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